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新城金礦:篤行不怠 開(kāi)拓高質(zhì)量發(fā)展新局面

發(fā)布日期:2024.12.17

四季度以來(lái),新城金礦始終以堅(jiān)定的決心和昂揚(yáng)的斗志,錨定高質(zhì)量發(fā)展,在安全上出“實(shí)策”,讓創(chuàng)新辦“實(shí)事”,以制度固“根基”,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)圓滿(mǎn)完成。

安全至上 穩(wěn)固生產(chǎn)之基

新城金礦始終將安全生產(chǎn)放在“重于一切、先于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置,于隱患整改處發(fā)力,在教育培訓(xùn)上下功夫,增強(qiáng)防范意識(shí),提升管理水平,從根本上實(shí)現(xiàn)“固本強(qiáng)基”。

要保障生產(chǎn)工作穩(wěn)步進(jìn)行,就需要從一線(xiàn)入手,做好基礎(chǔ)安全督導(dǎo),落實(shí)隱患整治工作。新城金礦加大安全隱患排查力度,對(duì)井下局部通風(fēng)管理、無(wú)軌設(shè)備運(yùn)行及井下水倉(cāng)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)及設(shè)備開(kāi)展全面安全隱患排查工作,建立問(wèn)題整改臺(tái)賬,嚴(yán)格落實(shí)銷(xiāo)號(hào)和回頭看制度,保證整改落地見(jiàn)效,切實(shí)消除生產(chǎn)作業(yè)中的各類(lèi)安全隱患,做好基礎(chǔ)防護(hù)排查工作,為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

大大小小的安全培訓(xùn)每天都有,但怎么才能提高培訓(xùn)的持久力呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,新城金礦給出了自己的答案——自主研究并印發(fā)了《礦山企業(yè)常用法律法規(guī)及安全相關(guān)要求手冊(cè)》。《手冊(cè)》中除涵蓋基本的安全知識(shí)和規(guī)章制度外,還將滅火器使用方法、無(wú)軌車(chē)輛安全行駛等安全“順口溜”整理在冊(cè),便于員工背誦記憶。“巴掌大的手冊(cè)方便攜帶,能夠讓我們隨時(shí)隨地鞏固安全知識(shí),對(duì)我們提升安全技能很有幫助。”員工們紛紛表示。

創(chuàng)新引領(lǐng) 激發(fā)前進(jìn)動(dòng)力

要解決“成長(zhǎng)的煩惱”,創(chuàng)新是必由之路。新城金礦始終將創(chuàng)新“置頂”,不斷挖掘創(chuàng)新潛力,強(qiáng)化自身“戰(zhàn)斗力”,在提升安全性能的基礎(chǔ)上,助力生產(chǎn)發(fā)展提質(zhì)增效。“要解決影響生產(chǎn)的安全問(wèn)題,就要打造設(shè)備安全鎖,增強(qiáng)主動(dòng)防護(hù)能力。”新城金礦對(duì)有軌運(yùn)輸巷放礦漏斗進(jìn)行了安全防護(hù)功能改造,在操作人員作業(yè)位置增加人體感應(yīng)裝置,能夠時(shí)刻感應(yīng)座位上人員情況,并做出相應(yīng)避險(xiǎn)操作,有效規(guī)避了人員作業(yè)時(shí)因誤操作導(dǎo)致的各類(lèi)安全事故,保障了員工人身安全。

提升設(shè)備安全指數(shù)的同時(shí),新城金礦也在增強(qiáng)生產(chǎn)力上下功夫。“通過(guò)自主研究,我們改造了樹(shù)脂錨桿機(jī)成品收集架,把設(shè)備作業(yè)效率提升了20%,而且提高了我們生產(chǎn)操作時(shí)的安全性。”動(dòng)修車(chē)間的員工分享道。在改造工程上深耕厚植,在提質(zhì)增效上挖掘內(nèi)部潛力,新城金礦始終砥礪奮進(jìn)、矢志不渝地走在鍛造過(guò)硬“戰(zhàn)斗力”的道路上。

制度先行 筑牢管理根基

新城金礦錨定精細(xì)化、高效化管理目標(biāo),多管齊下夯實(shí)責(zé)任體系,筑牢管理根基,從多方面入手壓實(shí)相關(guān)人員責(zé)任制度,明確責(zé)任意識(shí),確保每一項(xiàng)管理工作都能精準(zhǔn)落地,取得實(shí)效。

為切實(shí)保證管理工作執(zhí)行到位,夯實(shí)管理“壓艙石”,新城金礦優(yōu)化制度體系,狠抓安全管理,推動(dòng)實(shí)施了一系列規(guī)章制度,將生產(chǎn)流程規(guī)范、質(zhì)量把控節(jié)點(diǎn)、設(shè)備運(yùn)維周期等管理要?jiǎng)t一一明晰,同時(shí)配套出臺(tái)嚴(yán)苛且可量化的考核辦法,以“硬指標(biāo)”“鐵規(guī)矩”劃定責(zé)任“標(biāo)尺”,打破模糊地帶,讓管理執(zhí)行有章可循、有據(jù)可依。

同時(shí),新城金礦精細(xì)勾勒責(zé)任鏈條,從管理人員到一線(xiàn)員工,將每一項(xiàng)任務(wù)、每一處風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任精準(zhǔn)“錨定”到崗、到人,嵌入日常工作流程,借助教育培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、監(jiān)督問(wèn)責(zé)“三駕馬車(chē)”,激活員工責(zé)任“細(xì)胞”,凝聚主動(dòng)作為向心力,護(hù)航制度從“紙面”邁向“地面”,助推礦山安全管理拾級(jí)而上,筑牢可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)實(shí)根基。

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