股票代碼 SH 600547 HK 1787
文化體系
- 核心理念
- 標(biāo)識(shí)釋義
- 集團(tuán)之歌
- 員工規(guī)范
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發(fā)展理念
發(fā)展理念
平安山金 生態(tài)山金 活力山金 人文山金
平安是金，生命至上。將安全放在重于一切、先于一切、高于一切、壓倒一切的位置，堅(jiān)持科技助安，打造智慧礦山，實(shí)現(xiàn)從“零事故”到“零隱患”的突破，全力鑄就本質(zhì)安全。山東黃金，生態(tài)礦業(yè)。以生態(tài)文明為指引，以全國(guó)首家綠色礦業(yè)集團(tuán)為起點(diǎn)，將綠色低碳融入礦產(chǎn)資源開發(fā)利用全過(guò)程，在廣袤的大地上刻下崇高的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。活力源自激情，創(chuàng)新成就發(fā)展。深化改革、優(yōu)化管理、科技攻關(guān)、數(shù)字轉(zhuǎn)型，激發(fā)創(chuàng)新的勢(shì)能，鼓起奮進(jìn)的風(fēng)帆，開放、包容、合作、共享，拼搏向前、生生不息。以人為本，凝心聚力。以培厚人文底蘊(yùn)為牽引，傳承紅色基因，弘揚(yáng)家國(guó)情懷，淬煉精神魂魄，塑造昂揚(yáng)厚重的文化品格，建設(shè)友愛(ài)向善的共同家園，讓山金世界精彩紛呈，讓山金員工幸福滿滿。 -
品牌形象
品牌形象
山東黃金 生態(tài)礦業(yè)
綠水青山就是金山銀山。山東黃金不斷探索、勇于實(shí)踐，建立了生態(tài)良性循環(huán)的礦業(yè)發(fā)展模式，走出了一條綠色、高效、可持續(xù)的發(fā)展道路，打造了中國(guó)綠色礦業(yè)集團(tuán)的不朽根基。生態(tài)礦業(yè)已經(jīng)成為山東黃金最美的企業(yè)名片。 -
理想目標(biāo)
理想目標(biāo)
讓盡可能多的個(gè)人和盡可能大的范圍因山東黃金集團(tuán)的存在而受益
秉持多贏發(fā)展的理念，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展，并盡最大努力讓參與、支持和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的人員與地方變得更加富裕和美好，這是山東黃金永恒的目標(biāo)，更是所有山金人美好的心愿。 -
戰(zhàn)略愿景
戰(zhàn)略愿景
成為技術(shù)與管理卓越、可持續(xù)發(fā)展的世界一流企業(yè)
對(duì)標(biāo)世界領(lǐng)先企業(yè)，堅(jiān)持全球視野、開放思維、國(guó)際范式，山東黃金國(guó)際化發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。注重價(jià)值創(chuàng)造與回報(bào)，以對(duì)國(guó)家、社會(huì)和自然高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，打造領(lǐng)先的海外運(yùn)營(yíng)能力、資源儲(chǔ)備實(shí)力、技術(shù)驅(qū)動(dòng)水平和精益管理質(zhì)量，向著具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)快速奔跑。 -
合作理念
合作理念
尊重 融合 互利 共享
世界需要互聯(lián)互通，“走出去”是國(guó)際礦業(yè)的大潮所向。以更主動(dòng)的姿態(tài)融入新發(fā)展格局，相互尊重，互利共贏，促進(jìn)更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次的對(duì)話與合作，共同打造世界礦業(yè)命運(yùn)共同體，共享礦業(yè)發(fā)展帶來(lái)的新機(jī)遇，共創(chuàng)美好新征程。
關(guān)愛(ài)員工
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民主管理
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合法用工
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職業(yè)培訓(xùn)
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關(guān)懷救助
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通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)組織，依法保障員工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；定期舉行輻射到班組的合理化建議征集、不記名的獻(xiàn)言獻(xiàn)策投票，讓員工暢所欲言，確保員工民主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)；依托職工代表委員，免費(fèi)為員工提供法律援助和維權(quán)扶助，并定期召開職工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，研討員工提案，確保員工權(quán)益。
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嚴(yán)格遵守國(guó)家在規(guī)范用工方面的法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公正、透明的原則。依據(jù)崗位要求招聘使用員工，無(wú)任何就業(yè)歧視規(guī)定和歧視行為；嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)用工政策，禁止出現(xiàn)使用童工和強(qiáng)制勞工的現(xiàn)象；加強(qiáng)員工個(gè)人信息管理，保護(hù)員工隱私信息；按照國(guó)家規(guī)定安排員工工作和假期時(shí)間，保障職工的休息休假權(quán)利，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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構(gòu)建了完備的員工培訓(xùn)體系，在廣泛進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研基礎(chǔ)上制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以補(bǔ)短板、提能力、增效益為目標(biāo)，積極開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作，做到經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人員“三支隊(duì)伍”全覆蓋。
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積極開展了“夏送清涼”“愛(ài)心捐款”“困難幫扶”等職工送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，每年定期對(duì)特困職工進(jìn)行特別跟蹤救助，并設(shè)立了職工救助基金會(huì)，成立了員工救助基金管理委員會(huì)，制定了《山東黃金集團(tuán)困難救助基金會(huì)管理辦法》，實(shí)現(xiàn)了幫扶救助工作制度化、規(guī)范化，切實(shí)讓困難員工感到了黨和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
《山金初心》
社會(huì)責(zé)任
- 社區(qū)和諧
- 公益慈善
- 志愿服務(wù)
山東黃金集團(tuán)有限公司
2023
ESG報(bào)告
2022
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2021
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2020
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山東黃金礦業(yè)股份有限公司
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